Diagnostic organisationnel : révélez ce qui freine vraiment votre performance
Vous sentez des blocages dans vos équipes, mais les causes réelles restent floues.
Les décisions se prennent en silo, les projets s'essoufflent, l'engagement recule — sans que personne ne puisse mettre le doigt dessus. Ce manque de données factuelles mène à des actions inadaptées, coûteuses, et souvent répétées.
Le diagnostic organisationnel COROLLES® existe pour résoudre cette équation.
- 40 %
De perte de temps collectif
+10 %
De performance globale
dès 3 mois
ROI observable grâce au
COROLLES FRICTION INDEX (R)
Sur plus de 200 collectifs accompagnés. Références : ENGIE, BPCE, TotalEnergies, Louis Vuitton ...
Ce que le diagnostic COROLLES® mesure concrètement
La plupart des diagnostics organisationnels livrent des impressions. Le nôtre livre des données.
Notre grille de lecture systémique COROLLES® analyse les 4 composantes essentielles à la vitalité de tout écosystème organisationnel :
→ Le cap : votre vision est-elle réellement partagée et incarnée à tous les niveaux ?
→ Le collectif : comment circulent la confiance, les savoirs et l'énergie créative ?
→ Les clients : votre organisation crée-t-elle de la valeur perçue, pas seulement de la valeur produite ?
→ Le cadre : votre structure soutient-elle la croissance ou la freine-t-elle ?
En croisant votre perception interne (ce que vous pensez être) avec la perception externe (ce que vous semblez être), nous faisons apparaître les écarts réels — sans biais, sans interprétation subjective. Le COROLLES FRICTION INDEX traduit ces écarts en coûts mesurables pour votre organisation.
Les 4 étapes de notre diagnostic
Étape 01
ÉVALUATION
Diagnostic rapide et à 360° pour identifier les leviers réels de performance et les zones d'ombre.
Étape 02
RÉSULTATS
Données mesurables et précises générées par notre technologie exclusive et renforcée par l’humain pour une lecture sans biais.
Étape 03
DÉBRIEF
Un échange factuel et constructif pour partager les constats et avoir une vision partagée de votre fonctionnement, puis décider et agir ensemble
Étape 04
MISE EN ACTION
3 actions priorisées (par l'équipe ou l'organisation) accompagnées et outillées pour ancrer durablement les nouveaux comportements
Pour qui est ce diagnostic ?
Nous accompagnons dirigeants, DRH, middle managers et équipes transverses dans des organisations de toutes tailles — PME, ETI, grands groupes — en France et à l'international.
Le diagnostic COROLLES® est particulièrement adapté si vous traversez l'une de ces situations :
— Une réorganisation ou une fusion en cours,
— Un essoufflement collectif difficile à nommer,
— Des tensions entre la stratégie affichée et les pratiques du terrain,
— Un projet de transformation que vous voulez sécuriser dès le départ,
— Un besoin de données objectives pour convaincre votre direction ou votre conseil.
Parmi nos références : ENGIE, TotalEnergies, Louis Vuitton, UNESCO, BPCE, Equans ...
Pourquoi le diagnostic COROLLES® et pas un audit classique ?
Un audit classique photographie l'organisation à un instant T, selon le regard d'un consultant externe. Le diagnostic COROLLES® fait quelque chose de différent : il révèle le décalage de perception entre ce que les membres de l'organisation
croient vivre et ce qu'ils vivent réellement — collectivement.
Ce décalage est le frein n°1 à la performance. Il alimente les conflits silencieux, les décisions mal comprises et les transformations qui échouent.
Le rendre visible et mesurable, c'est déjà le début du changement.
Prêt à identifier ce qui freine vraiment votre organisation ?
Réservez un rendez-vous découverte de 15 minutes — sans engagement.
Nous vous présentons la méthode et évaluons ensemble si le diagnostic
COROLLES® correspond à vos enjeux.