Les 5 signaux qui montrent que votre équipe attend la permission de s’exprimer

Votre équipe tourne. Les réunions ont lieu. Les décisions se prennent.

Et pourtant quelque chose ne circule pas vraiment.

Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème de permission — la permission de nommer ce qui se passe vraiment.

Les collectifs qui dysfonctionnent en silence émettent toujours des signaux avant de se fermer :

1. Les réunions finissent en consensus, rien ne bouge ensuite.
2. Les mêmes personnes portent toujours la parole
3. etc ...

Ces signaux ne se règlent pas par la contrainte. Ils se transforment quand on leur donne un cadre pour être nommés.

Notre modèle COROLLES® révèle que la qualité des interactions dans un collectif — pas les individus — est ce qui détermine sa capacité à se réguler.

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